Guide des titres des cabinets d'avocats et de l'échelle de carrière

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Contenu

Partenaires de gestion
Partenaires des cabinets d'avocats
Associés
Avocats "Of Counsel"
Associés d'été
Progressez

Les trois quarts de tous les avocats travaillent dans des cabinets d'avocats - des entités commerciales dans lesquelles un ou plusieurs d'entre eux pratiquent le droit. Les titres des cabinets d'avocats, les rôles des avocats des cabinets d'avocats et le nombre de rôles utilisés peuvent varier en fonction de la taille et de la complexité du cabinet.

Les cabinets d'avocats emploient également des cadres et du personnel autres que des avocats, tels que des parajuristes et des secrétaires pour soutenir les fonctions juridiques et commerciales du cabinet.

Partenaires de gestion

L'associé gérant se situe au sommet de la hiérarchie des cabinets d'avocats. Avocate senior ou fondatrice du cabinet, elle gère au quotidien les opérations. Elle dirige souvent un comité exécutif composé d'autres associés principaux et elle aide à établir et à guider la vision stratégique du cabinet.

L'associé gérant assume généralement des responsabilités de gestion en plus de maintenir un cabinet d'avocats à temps plein.

Partenaires des cabinets d'avocats

Les associés du cabinet d'avocats, également appelés actionnaires, sont des avocats copropriétaires et exploitants du cabinet. Les types et les structures des partenariats de cabinets d'avocats peuvent varier. Les entreprises individuelles - les entreprises avec un seul avocat - les sociétés en nom collectif, les sociétés à responsabilité limitée (LLC), les associations professionnelles et les sociétés à responsabilité limitée (LLP) sont les plus courantes.

La plupart des cabinets d'avocats adoptent une structure de partenariat à deux niveaux: actions et autres actions. Les partenaires en actions détiennent une participation dans l'entreprise et ils partagent ses bénéfices. Les partenaires ne faisant pas partie du capital social reçoivent généralement un salaire annuel fixe. Ils pourraient être investis de certains droits de vote limités dans les affaires des cabinets d'avocats.

Les partenaires ne faisant pas partie du capital sont souvent, mais pas toujours, promus au statut d'équité complète en un à trois ans. Ils sont souvent tenus d'apporter une contribution en capital à l'entreprise pour devenir des partenaires en actions, «achetant» effectivement le rôle.

Associés

Les associés sont généralement des avocats plus jeunes qui ont le potentiel de devenir partenaires. Les grandes entreprises divisent les associés en associés juniors et seniors, selon le mérite et le niveau d'expérience.

L'avocat type travaille en tant qu'associé pendant six à neuf ans avant de gravir les échelons d'un partenariat ou de «devenir partenaire». Quand - et si - un associé devient partenaire dépend généralement d'une combinaison de facteurs, y compris le sens juridique de l'associé, sa clientèle et la façon dont il s'intègre dans la culture de l'entreprise.

Avocats "Of Counsel"

Les avocats «de conseil» ne sont techniquement pas des employés du cabinet. Ils travaillent généralement sur une base d'entrepreneur indépendant.

Les avocats qui occupent ce poste sont généralement des avocats chevronnés très expérimentés qui ont leurs propres livres d’affaires. Ils ont une solide réputation dans la communauté juridique. Certains avocats sont des avocats semi-retraités qui étaient auparavant associés du cabinet. D'autres sont embauchés pour augmenter la clientèle ou la base de connaissances de l'entreprise.

La plupart des avocats-conseils travaillent à temps partiel, gèrent leurs propres affaires et supervisent les associés et le personnel.

Associés d'été

Les associés d'été, également appelés commis d'été ou commis de droit, sont des étudiants en droit qui effectuent un stage dans un cabinet pendant les mois d'été.Un stage peut être non rémunéré dans les petites entreprises, bien que les grandes entreprises disposent souvent de programmes d'été bien établis qui servent d'outil pour recruter de jeunes avocats talentueux. Ces postes sont souvent très compétitifs et bien rémunérés.

Un associé d'été réussi pourrait recevoir une offre d'emploi permanente pour travailler pour l'entreprise à la fin de ses études.

Progressez

La progression naturelle et typique d'une carrière en droit, s'étalant sur des décennies, se déroule généralement de cette manière dans les grandes entreprises. Il pourrait commencer pendant les études de droit et culminer dans un rôle de conseil semi-retraité. Les lignes peuvent se brouiller considérablement dans les petites entreprises.