Faire un inventaire de personnalité
Contenu
- Ce que les inventaires de personnalité peuvent faire
- Comment faire un inventaire de personnalité
- Utilisation des résultats de votre inventaire de personnalité
- Inventaires de personnalité utilisés dans l'évaluation de carrière
Un inventaire de la personnalité est un outil d'auto-évaluation que les conseillers d'orientation et autres professionnels du développement de carrière utilisent pour aider les gens à connaître leurs types de personnalité. Il révèle des informations sur les traits sociaux, les motivations, les forces et les faiblesses et les attitudes des individus. Les experts estiment que ces facteurs jouent un rôle important dans la réussite et la satisfaction professionnelles et professionnelles.
Les gens peuvent utiliser ce qu'ils apprennent sur eux-mêmes pour choisir une carrière ou décider d'accepter ou non une offre d'emploi. Les employeurs administrent fréquemment des inventaires de personnalité aux candidats pour les aider à prendre des décisions d'embauche. Cela leur permet d'apprendre quel candidat est le mieux adapté à l'emploi.
Ce que les inventaires de personnalité peuvent faire
- Les inventaires de personnalité peuvent vous renseigner sur vous-même, ce qui vous aidera à savoir quelles professions et quels environnements de travail vous conviennent.
- En plus d'apprendre à connaître votre personnalité, pour déterminer si une carrière vous convient, il est essentiel de prendre également en compte des facteurs tels que les intérêts, les valeurs et les aptitudes.
- Une auto-évaluation, y compris un inventaire de la personnalité, n'est qu'une étape à franchir pour trouver la bonne carrière. Explorez les professions qui semblent être un bon match en fonction de vos résultats. Tenez compte des tâches, des gains, des exigences et des perspectives professionnelles pour savoir si vous devez poursuivre une carrière particulière.
Comment faire un inventaire de personnalité
Si vous travaillez avec un conseiller en carrière ou un autre professionnel du développement de carrière, celui-ci peut vous proposer d'administrer un inventaire de personnalité dans le cadre d'une auto-évaluation complète. De nombreuses entreprises qui publient des inventaires de personnalité n'autorisent que des professionnels qualifiés, tels que des conseillers et des psychologues, à administrer leurs produits.
Vous trouverez également des tests de personnalité auto-administrés en ligne. Étant donné que bon nombre de ces évaluations en ligne manquent de validité, ce qui signifie qu'elles ne mesurent pas ce qu'elles devraient, les résultats pourraient vous conduire dans la mauvaise direction. Si vous trouvez une évaluation gratuite ou à faible coût que vous souhaitez utiliser, examinez attentivement vos résultats. S'ils semblent douteux, évitez de prendre des décisions en fonction d'eux.
À quoi pouvez-vous vous attendre lorsque votre conseiller en carrière dit qu'il va vous demander de faire l'inventaire de votre personnalité? Cela dépend de celui qu'ils utilisent. Certains inventaires de personnalité sont des tests papier et crayon, tandis que d'autres sont informatisés. Vous pouvez terminer certains en seulement 15 minutes tandis que d'autres prennent près d'une heure pour terminer. Certaines évaluations ont des versions différentes en fonction de l'âge et de la capacité de lecture.
Utilisation des résultats de votre inventaire de personnalité
Le professionnel en développement de carrière qui a administré l'inventaire doit expliquer vos résultats. Certaines choses que vous apprenez peuvent vous surprendre, mais d'autres non. Vous découvrirez peut-être que vous avez des traits et des caractéristiques cachés, ou que vous saviez que vous aviez, mais que vous ignoriez, pourrait fortement influencer votre satisfaction professionnelle.
Vous avez peut-être toujours su, par exemple, que vous aimez être avec d'autres personnes, mais vous ne vous êtes pas rendu compte que vous apprécieriez davantage votre travail s'il impliquait beaucoup de travail d'équipe. Ou vous saviez peut-être que vous vous ennuyez facilement, mais vous ne pensiez pas pouvoir résoudre ce problème en recherchant une carrière qui offre beaucoup de variété.
Utilisez vos résultats pour trouver des professions que vous n'aviez pas envisagées auparavant ou utilisez-les pour vérifier qu'une carrière que vous envisagez vous convient. Lorsque vous connaissez votre personnalité, vous pouvez également prendre des décisions concernant l'environnement dans lequel vous préférez travailler. Cela peut être très utile lors de l'évaluation d'une offre d'emploi.
Inventaires de personnalité utilisés dans l'évaluation de carrière
Il existe de nombreux outils d'inventaire de personnalité sur le marché. Voici quelques exemples. Votre conseiller d'orientation choisira ce qui vous convient:
- Indicateur de type Myers-Briggs (MBTI): Il s'agit de l'inventaire de personnalité le plus connu. Il a été développé par Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers sur la base de la théorie du type de personnalité de Carl Jung. Le MBTI examine les 16 types de personnalité qui indiquent comment un individu préfère dynamiser, percevoir l'information, prendre des décisions et vivre sa vie.
- Questionnaire sur les seize facteurs de personnalité (16PF): Cet inventaire mesure 16 facteurs de personnalité principaux qui constitueraient la personnalité d'un individu. Les entreprises peuvent l'utiliser pour faciliter la sélection du personnel.
- Inventaire de personnalité NEO: Le NEO-PI examine cinq dimensions de la personnalité. Il ne doit être utilisé que pour confirmer ou clarifier les résultats d'autres inventaires.
