En savoir plus sur les lois sur le droit au travail
Contenu
- Historique et controverse du droit au travail
- États du droit au travail
- Décisions et droits supplémentaires
Aux États-Unis, les lois étatiques sur le droit au travail s'appliquent aux syndicats et aux travailleurs d'une entreprise. Plus précisément, le droit au travail signifie que les employés ont le droit de travailler dans des lieux de travail syndiqués sans adhérer réellement au syndicat ni payer des cotisations syndicales régulières. Ils peuvent également annuler leur adhésion à tout moment, sans perdre leur emploi. Cependant, bien qu'ils puissent retirer volontairement leur adhésion à un syndicat, ils ont toujours droit à une représentation syndicale juste et égale s'ils font partie d'une «unité de négociation» au sein de l'entreprise - en d'autres termes, un groupe d'employés qui ont des fonctions de travail similaires. , partagent un lieu de travail et ont vraisemblablement des intérêts similaires en ce qui concerne les salaires, les heures et les conditions de travail.
Les lois sur le droit au travail exigent essentiellement que les lieux de travail syndiqués deviennent des «magasins ouverts», où l'affiliation syndicale est facultative, contrairement au «magasin fermé» traditionnel, dans lequel l'adhésion syndicale aux lieux de travail syndiqués est obligatoire. Bien que les cotisations régulières ne soient pas prélevées sur leurs chèques de paie, les employés ayant le droit de travailler (non syndiqués) sont toujours couverts par le syndicat. Cependant, ils pourraient devoir payer le coût de la représentation syndicale si des cas spécifiques se présentent, tels que la poursuite de griefs en leur nom.
Bien qu'il semble similaire, le principe du droit au travail n'est pas le même que l'emploi à volonté, ce qui signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans raison, explication ou avertissement. Le «droit au travail» n'est pas non plus une garantie de travail ou une déclaration selon laquelle un employé a le droit de travailler.
Historique et controverse du droit au travail
Actuellement, aucune loi fédérale sur le droit au travail n'existe. Un projet de loi en établissant un, le National Right-to-Work Act, a été présenté à la Chambre des représentants le 1er février 2017 par deux membres du Congrès républicain, Steve King de l'Iowa et Joe Wilson de Caroline du Sud, mais il n'a pas progressé depuis son introduction. Au Sénat, le sénateur républicain Rand Paul du Kentucky a présenté un projet de loi similaire le 14 février 2019.
Depuis septembre 2019, les lois sur le droit au travail n'existent qu'au niveau de l'État. Le Labour Management Relations Act de 1947, surnommé le Taft-Hartley Act, a permis aux États de promulguer des lois sur le droit au travail. Taft-Hartley n'a pas autorisé les juridictions locales (telles que les villes et les comtés) d'un État à adopter leur propre législation sur le droit au travail. Des tentatives dans ce sens dans des États comme le Delaware et l'Illinois ont été annulées. Cependant, en 2016, la sixième cour d'appel de circuit a confirmé le droit des gouvernements municipaux à promulguer des lois locales sur le droit au travail dans le Kentucky, le Michigan, l'Ohio et le Tennessee.
Malgré le nombre croissant d'États adoptant des lois sur le droit au travail au 21e siècle, la question reste controversée. Les partisans du droit au travail affirment qu'il élargit les droits des travailleurs, en particulier le droit de décider d'adhérer à un syndicat.
Les opposants soutiennent que le droit au travail encourage la gratuité parce qu'un travailleur peut profiter des avantages de la représentation syndicale sans payer de cotisation. D'autres disent que les lois sur le droit au travail sont un moyen détourné pour les législateurs de saper les syndicats dans leur ensemble, car les lois sur le droit au travail privent essentiellement les syndicats de revenus, de nombres de membres et, en fin de compte, de leur pouvoir de négociation avec la direction.
États du droit au travail
En 2019, 27 États avaient adopté des lois sur le droit au travail. Elles sont:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Floride
- Géorgie
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiane
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- Caroline du Nord
- Dakota du nord
- Oklahoma
- Caroline du Sud
- Dakota du Sud
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginie
- Virginie-Occidentale (en février 2019, un juge a déclaré le droit au travail inconstitutionnel, renvoyant probablement l'affaire à la Cour suprême de l'État)
- Wisconsin
- Wyoming
Le territoire américain de Guam a également des lois sur le droit au travail. D'autres États ont une législation similaire dans leurs livres. Par exemple, les lois du travail du New Hampshire contiennent une disposition qui interdit à toute personne d'en forcer une autre à s'affilier à un syndicat comme condition d'emploi.
Décisions et droits supplémentaires
La Cour suprême des États-Unis a statué que les accords de négociation collective ne peuvent pas obliger les travailleurs à adhérer à des syndicats. Les conventions collectives ne peuvent exiger que les non-membres paient la proportion avérée de cotisations que les syndicats dépensent pour les représenter. Les non-membres n'ont pas à payer de tels frais jusqu'à ce qu'ils soient expliqués, et ils peuvent d'abord les contester.
Remarque: Les informations contenues dans cet article s'appliquent généralement aux employés du secteur privé. Différentes lois et décisions de justice peuvent s'appliquer aux travailleurs du gouvernement, de l'éducation, des chemins de fer, des compagnies aériennes et des lieux de travail similaires. Pour en savoir plus sur la loi de votre État sur le droit au travail ou une disposition similaire, ou pour explorer vos droits au niveau fédéral, commencez par contacter le bureau du travail de votre État.
