Loi sur la discrimination en matière de grossesse de 1978

Contenu

• Problèmes de grossesse et de discrimination en milieu de travail
• Antécédents de discrimination liée à la grossesse
• Comment la loi sur la discrimination en matière de grossesse protège les femmes
• Déposer une plainte pour discrimination liée à la grossesse

La loi sur la discrimination en matière de grossesse interdit aux employeurs d'embaucher et de prendre d'autres décisions liées au travail qui discriminent les femmes enceintes. Il a été adopté en 1978.

Découvrir que vous êtes enceinte est une chose très joyeuse pour la plupart des femmes - des nouvelles que vous aurez probablement hâte de partager avec tous vos amis et votre famille - mais il peut être quelque peu stressant d'en parler à vos collègues. Une fois qu'ils le sauront, votre patron le sera aussi, et bien que vos collègues soient merveilleusement réceptifs à cette nouvelle, tous ne le seront peut-être pas sur le lieu de travail. La discrimination liée à la grossesse est une chose réelle.

Problèmes de grossesse et de discrimination en milieu de travail

La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), l'agence fédérale qui interprète et applique les lois fédérales sur la discrimination en matière d'emploi, rapporte qu'au cours de l'exercice 2019, elle a reçu 2753 plaintes pour discrimination liée à la grossesse.

De nombreuses femmes sont licenciées ou ignorées pour une promotion après avoir annoncé leur grossesse. Avant de partager vos bonnes nouvelles sur le lieu de travail, sachez quels sont vos droits en vertu de la loi et que faire si un employeur potentiel ou actuel ne les respecte pas.

Antécédents de discrimination liée à la grossesse

La loi sur la discrimination en matière de grossesse résulte de deux arrêts de la Cour suprême qui ont jugé que l'exclusion des prestations médicales et d'invalidité pour les femmes enceintes n'était pas discriminatoire.

En 1978, en raison de ces décisions, le Congrès a modifié la loi sur les droits civils afin d'interdire spécifiquement la discrimination sexuelle fondée sur la grossesse.

Comment la loi sur la discrimination en matière de grossesse protège les femmes

La loi sur la discrimination en matière de grossesse oblige les employeurs à traiter les femmes enceintes de la même manière que tous les autres travailleurs ou demandeurs d'emploi. Il s'agit d'un amendement au titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et est couvert par la discrimination sexuelle. Les employeurs ne peuvent pas prendre de décisions concernant l'embauche de candidats ou le licenciement ou la promotion de travailleurs en fonction de la grossesse, de l'accouchement ou de conditions médicales connexes. Toutes les entreprises qui emploient 15 personnes ou plus sont soumises à cette loi.

Voici comment la loi protège les demandeurs d'emploi et les employées enceintes:

• Les employeurs ne peuvent refuser d'embaucher des candidats en raison de leur grossesse ou de conditions liées à la grossesse. Un employeur n'est cependant pas tenu d'embaucher un candidat non qualifié ou un candidat moins qualifié qu'un autre.
• Les employeurs ne peuvent pas obliger les travailleuses enceintes à se soumettre à des procédures spéciales qui déterminent leur capacité à effectuer des tâches à moins que l'employeur n'impose à tous les autres employés et candidats à la même exigence.
• Si une condition médicale liée à la grossesse empêche une travailleuse d'accomplir ses tâches, l'employeur ne doit pas traiter cette personne différemment des autres employées temporairement handicapées lors de l'aménagement.
• Les employeurs ne peuvent interdire aux femmes enceintes de travailler et ne peuvent refuser de leur permettre de reprendre le travail après l'accouchement.
• Les régimes d'assurance maladie fournis par l'employeur ne doivent pas traiter les affections liées à la grossesse d'une manière différente de ce qu'ils font pour les autres problèmes médicaux.
• Les employeurs ne peuvent exiger des travailleuses enceintes qu'elles paient des franchises d'assurance maladie plus importantes que les employées non enceintes.

Déposer une plainte pour discrimination liée à la grossesse

Si votre employeur ou employeur potentiel vous a discriminé, vous pouvez déposer une réclamation auprès de l'EEOC. Il est essentiel de pouvoir dire ce qui a mené à votre conclusion. Ayez autant de preuves que possible pour sauvegarder votre demande, y compris la documentation et les noms des témoins.

Les employés doivent déposer une réclamation dans les 180 jours suivant l'événement. Ce délai est porté à 300 jours s'il existe une loi nationale ou locale qui couvre également la discrimination liée à la grossesse. Les candidats doivent déposer une réclamation dans les 45 jours.

Guide étape par étape pour le dépôt des frais:

1. Accédez au portail public de l'EEOC pour soumettre une demande. Répondez aux cinq questions générales qui y sont énumérées. Vos réponses détermineront si l'EEOC peut vous aider. Alternativement, vous pouvez soumettre une demande à l'un des 53 bureaux extérieurs d'EEOC situés dans tout le comté ou par téléphone au 1-800-669-4000.
2. Si vous utilisez le portail public de l'EEOC et qu'on vous dit que l'agence peut vous aider, allez-y et soumettez votre demande. N'oubliez pas que soumettre une enquête n'est que la première étape et n'est pas la même chose que de déposer une accusation de discrimination. Il vous permet de mettre en place un entretien d'admission avec un membre du personnel de l'EEOC dans l'un des 53 bureaux extérieurs situés aux États-Unis ou par téléphone. Entrez vos coordonnées lorsque demandé.
3. Après avoir déposé votre demande et programmé une entrevue d'admission, l'EEOC posera des questions supplémentaires pour vous aider à commencer le processus de dépôt des accusations. Cela se produira avant votre entretien.
4. Après votre entretien d'admission, décidez de déposer ou non une accusation. Ce n'est qu'après en avoir déposé un, qui peut être en personne ou via le portail en ligne, mais pas par téléphone, que l'EEOC avisera votre employeur.