Considérations relatives à la rétrogradation volontaire
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Parfois, une personne prend une promotion en pensant que c'est une opportunité en or et la prochaine étape logique dans une carrière, mais après un certain temps, il peut devenir évident que faire le pas n'était pas la meilleure idée. Dans ce cas, demander une rétrogradation volontaire peut être une option viable. Cependant, les rétrogradations volontaires s'accompagnent de négatifs potentiels tels que des réductions de salaires et une perte de stature au sein de l'organisation. Ces inconvénients et d'autres inconvénients des rétrogradations volontaires peuvent être évités si les options suivantes sont explorées au préalable.
Ajustement des tâches
Si vous êtes dans un travail où vous faites bien certaines choses et d'autres moins bien, vous voudrez peut-être voir s'il y a des gens dans votre équipe qui ont des forces là où sont vos faiblesses. Peut-être pourriez-vous échanger quelques-unes de vos responsabilités et rendre ainsi l'équipe plus productive et les membres individuels de l'équipe plus heureux.
Lorsque vous proposez quelque chose comme ça, dites-le en termes d'avantages pour l'équipe et l'organisation. Cela montrera que vous recherchez une situation gagnant-gagnant pour tout le monde plutôt que de simplement tenter de vous défaire de responsabilités moins souhaitables.
Vous pouvez parler des avantages pour vous, mais cette partie de la conversation doit avoir lieu après avoir discuté de l'impact sur votre équipe et votre organisation. La conversation serait incomplète sans aborder ce qui vous a apporté le changement proposé, mais vous devez garder votre public à l'esprit lorsque vous vous préparez pour la conversation.
Cela dépend des personnalités au sein de votre équipe pour savoir à qui s'adresser en premier. Dans de nombreuses situations, il est préférable d'aborder votre collègue; cependant, votre responsable peut souhaiter être consulté avant de proposer des idées sur les modifications de la charge de travail. En cas de doute, parlez d'abord à votre responsable.
Transfert latéral
Si votre organisation a plusieurs postes pour lesquels vous êtes qualifié, vous pouvez demander à être transféré à un poste vacant qui est classé à ou en dessous de la classification de votre poste actuel. Si les organisations gouvernementales le permettent, elles adoptent des règles strictes pour atténuer la possibilité qu'un employé accuse l'organisation de pratiques discriminatoires en matière de personnel. Se défendre contre toute allégation de discrimination coûte du temps et de l'argent, donc les dirigeants des organisations gouvernementales veulent faire tout ce qui est pratique pour réduire les risques de poursuites.
Si vous demandez un transfert latéral, il est probable que vous pourrez conserver votre salaire. Si vous transférez dans un poste au même niveau de rémunération, vous feriez probablement le même niveau de travail. Si vous transférez dans un poste classifié inférieur, vous pourrez peut-être conserver votre salaire s'il se situe dans la fourchette du nouveau poste. Mais encore une fois, tout cela est soumis aux règles de l'organisation régissant les transferts.
Un transfert latéral peut être bon pour plus de gens que ceux qui envisagent une rétrogradation volontaire. Acquérir de l'expérience dans une autre partie de l'organisation est bénéfique pour les futures opportunités de promotion, même si le changement d'emploi ne s'accompagne pas d'un avantage financier immédiat.
Postuler pour un autre emploi
Si vous ne parvenez pas à trouver un poste pour un transfert, vous voudrez peut-être consulter les offres d'emploi. Vous pouvez quitter votre emploi actuel et recevoir probablement une augmentation de salaire. Et vous n'aurez peut-être pas à quitter votre employeur actuel.
Certaines organisations gouvernementales exigent un processus d'embauche compétitif pour tous les postes vacants. Avec ces organisations, une rétrogradation volontaire ou un transfert latéral peut ne pas être autorisé. Comme elles le font avec les politiques de transfert, les organisations utilisent le processus d'embauche pour réduire la probabilité qu'une personne poursuive l'organisation pour pratiques déloyales.
Même si vous n'êtes pas sélectionné, passer par le processus d'embauche présente d'autres avantages. Il vous aide à maintenir votre CV à jour, à affiner vos compétences en entretien et vous permet de rencontrer de nouvelles personnes.
