Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?
Contenu
- Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre personnalité
- Conseils pour savoir quoi dire
- Exemples des meilleures réponses
- Questions d'entrevue connexes
- Vous avez des questions prêtes à poser
Il existe plusieurs questions d'entretien standard pour lesquelles vous devez préparer des réponses solides, y compris celles concernant votre expérience de travail et votre personnalité. La plupart des candidats ne sont pas préparés aux questions sur leur personnalité, bien que certains traits de personnalité aient été répertoriés comme souhaitables dans l'offre d'emploi. Les intervieweurs demandent souvent: «Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?» pour de nombreuses raisons possibles, notamment:
- Pour avoir une idée de votre perception de vous-même
- Pour comparer votre auto-évaluation à la façon dont vos références vous ont décrit
- Pour évaluer vos compétences générales afin de déterminer dans quelle mesure vous vous adapteriez à leur dynamique de groupe et à leur culture d'entreprise
Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre personnalité
Cette question apparemment simple est l'occasion pour vous de partager vos meilleurs traits. Êtes-vous fiable? Digne de confiance? Souple? Concentrez-vous sur les compétences et les attributs qui feraient de vous un atout pour l'organisation.
Pour répondre efficacement à cette question d'entrevue, vous devez savoir ce que vos collègues pensent apporter à la table. Pensez à tous les cas où un collègue vous a félicité, comme lorsque vous étiez un grand joueur d'équipe sur un projet ou lorsque vous avez fait preuve de gentillesse en aidant un employé en difficulté. Lisez des lettres de référence écrites pour vous, des recommandations LinkedIn ou des évaluations de performances. Si vous voulez approfondir, demandez simplement à vos collègues comment ils vous décriraient. Leurs réponses peuvent révéler des forces que vous n’auriez pas envisagées autrement ou des points à améliorer.
Ensuite, répertoriez toutes les données que vous avez collectées et condensez-les en puces courtes en recherchant des modèles dans les commentaires. Une fois terminé, revenez à l'offre d'emploi d'origine et choisissez un ou deux traits qui chevauchent la description.
Si vous ne vous souvenez pas ou ne trouvez aucune rétroaction spécifique (formelle ou informelle) et que vous êtes au chômage, énumérez ce que vous pensez que vos cinq principaux points forts sont et développez comment vous démontrez chacun d'eux. N'oubliez pas de sélectionner les traits liés à la liste d'emplois.
Conseils pour savoir quoi dire
Une réponse forte à la question "Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?" nécessite deux parties:
- Mettez en surbrillance un trait de personnalité à la fois, en partageant un exemple d'une époque où vous avez démontré cette qualité. La narration est une occasion de faire preuve de confiance, de charisme et de solides compétences interpersonnelles.
- Concentrez-vous sur les traits de personnalité qui s'appliquent à l'emploi pour lequel vous postulez. Bien sûr, soyez positif, mais assurez-vous également d'être honnête et humble, car ces vertus sont très appréciées dans la population active. De plus, embellir vos atouts ou mentir à plat pourrait vous plonger dans une culture d'entreprise incompatible avec votre vraie nature.
Exemples des meilleures réponses
Une bonne réponse à cette question montrera non seulement un trait de personnalité positif, mais expliquera également à l'intervieweur comment ce trait de personnalité vous permettra d'exceller dans le poste auquel vous postulez.
Mes collègues m'ont dit que je suis extrêmement organisé et excellent dans la gestion du temps. Au cours d'un projet, les membres de mon équipe m'ont félicité d'avoir développé et respecté un calendrier pour toutes les phases du projet. (Donnez un bref résumé de ce qu'était le projet.) Nous avons terminé avec succès à l'avance, et ce fut un succès!
Mes collègues diraient que je suis très optimiste, car je vois les revers comme des opportunités d'apprendre et de grandir. Il y a toujours une solution créative à un problème, et j'adore la chercher. Un exemple qui me vient à l'esprit a été lorsque des collègues de mon dernier emploi étaient contrariés par les compressions budgétaires dans notre département, et j'ai imaginé quelques façons intelligentes de maintenir certaines de nos ressources avec un budget restreint. Ils ont fini par être mis en œuvre.
- On m'a dit que je suis à la fois un leader solide et un joueur d'équipe. En fait, un collègue m'a proposé de m'écrire une lettre de référence personnelle à un moment donné en raison de mon solide leadership d'équipe. Il a été impressionné par ma capacité à diriger efficacement un groupe de collègues tout en écoutant et en prenant en compte les commentaires de chacun alors que nous déterminions le meilleur plan d'action pour cette nouvelle initiative de l'entreprise. (Donnez un bref résumé de l'initiative et des résultats.)
Questions d'entrevue connexes
"Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité?" n'est qu'une des nombreuses questions d'entrevue liées au travail d'équipe pour lesquelles vous devriez préparer des réponses. D'autres questions typiques incluent: «Avez-vous déjà eu des difficultés à travailler avec un gestionnaire?» et "Préférez-vous travailler de manière indépendante ou en équipe?"
Vous avez des questions prêtes à poser
Pendant que votre interlocuteur écoute et réagit à vos réponses pour évaluer votre potentiel au sein de l'entreprise, portez une attention particulière à la communication verbale et non verbale de l'intervieweur pour évaluer la même chose.
Enfin, soyez prêt à poser des questions à l'intervieweur pour montrer votre côté curieux et déterminer s'il s'agit d'une culture d'entreprise dans laquelle vous vous épanouirez.
